La nostra cultura

In Hollister Incorporated, tutto ciò che facciamo è basato sui valori e sui principi fondamentali del nostro fondatore John Dickinson Schneider e di sua moglie Minnie Schneider. Questa solida base, che chiamiamo L'eredità degli Schneider è costruita intorno alla missione, alla visione e ai principi immutabili dell'azienda.

La nostra cultura e i nostri principi immutabili: dignità della persona, servizio, integrità e gestione responsabile sono i fattori alla base delle nostre decisioni, delle interazioni con altri e dei servizi offerti ai clienti. Ci dedichiamo con passione ai nostri dipendenti, alla nostra organizzazione e alle persone che ogni giorno contano sui nostri prodotti e servizi.

“ La nostra cultura aziendale è l'espressione vivente dell'Eredità degli Schneider. Definisce il carattere della nostra azienda.” V. George Maliekel
Presidente e CEO, Hollister Incorporated

Come azienda indipendente di proprietà dei dipendenti, non esistiamo per massimizzare il valore per gli azionisti. Riconosciamo, tuttavia, che la redditività ci consente di guardare verso l'esterno alle esigenze del personale sanitario e delle persone che servono.

La nostra missione: rendere più dignitosa e appagante la vita delle persone che utilizzano i nostri prodotti e servizi.

Hollister Incorporated si concentra sul servire gli altri e i nostri dipendenti si impegnano a fondo su ciò che siamo, su ciò che facciamo e sul modo in cui abbiamo successo. A tutti i livelli, siamo autorizzati a cercare continuamente modi migliori per svolgere il nostro lavoro e massimizzare l'efficienza e l'efficacia dei nostri processi. Attraverso la nostra cultura del candore, i dipendenti sono incoraggiati a sollevare problemi o preoccupazioni e a contribuire alla soluzione. Tutti noi diamo il meglio ogni giorno e lavoriamo insieme per aiutare la nostra azienda a crescere e prosperare e, al tempo stesso, per diventare esseri umani migliori.

“ Il nostro più recente sondaggio sull'organizzazione per i dipendenti ha mostrato un forte coinvolgimento dei dipendenti all'80%, che è considerato il migliore della categoria rispetto ad altre organizzazioni.”